Könssegregering

Kvinnor är ett samhälle där de bodde, väntar på möjligheter att köra som löneökningar eller mer flexibla arbetstider. Däremot har människor i allmänhet lever inte i en icke-restriktiv värld, där det kan hävdas att bli mer lättillgänglig. Detta innebär att den inte känner sig säkra på att fråga eller förhandla om flexibla arbetstider och göra det med en högre "mål" i åtanke än kvinnor. Kvinnor Don't Ask: Förhandlingar och könsskillnaderna införs sociala barriärerna kring kvinnlighet, har orsakat en skillnad i förväntningarna mellan män och kvinnor. I denna artikel kommer jag att förklara ett av huvudargumenten som diskuteras i denna bok där jag känner att jag kan relatera till och vill få andra medvetna om de potentiella följderna.

Ett viktigt tema i boken är att kvinnorna var utbildade, till skillnad från män, har som ångest och rädsla för att förhandla och fråga vad de vill. Babcock och Laschever hävdar att från det ögonblick de leker med sin första leksaker, pojkar och flickor lär sig att uppföra sig och följa ideologin om kön. Unga flickor med sina "hem-maker värden lärde:" eftersom sådana leksaker som dockor, köksredskap, och anger te, medan pojkarna som "career-oriented" leksaker, såsom brand, GI Joes och traktorer. Faktum, pojkarna lär sig att hävda sig, bestämd, ambitiös och dominerande, medan flickor tenderar att vara informerad, emotionella, varm och vänlig. Dessa personlighetsdrag har kvinnor kommit att förvänta sig att de är mindre krävande än männen när de frågar vad de vill ha det. Män är bekväm med att ha "ta risker", medan kvinnor mer av en lycklig-med-vad-du-get tillvägagångssätt.

En annan risk är att folk förväntar sig kvinnor att "trevlig" och att kränkningar av dessa rollförväntningar för kvinnor kan vara skadligt för arbetsplatsen. I motsats till män, vilket vi förutsätter att vara hård hud och självmedvetna kvinnor som är säkra och mycket säker är så grym och svår att följa villkoren. Detta leder till att arbeta med dessa kvinnor i allmänhet personlighetstyper som folk inte tycker om eller upphörande av arbete med kvinnor som "känner sig överlägsen", är det mot deras kön roll. Att mäns inställning kan leda till en oro för att kvinnor be, tillit, och därmed, eller under förhandlingarna, eftersom de är mycket medvetna om att det kan vara föga smickrande och oförstående.

Jag håller med den senare i att flickor uppfostras annorlunda än pojkar, som har låg självkänsla och förhindrande av efterfrågan vad de vill eller förhandla om sina mål. Babcock och Laschever argumentera, eftersom tanken att pojkar och flickor på olika sätt, till att börja med en mycket ung ålder, eftersom de ansåg sig själva är ett direkt resultat. Uppväxt, minns jag älskar mitt liv, stort kök uppsättningar. De viktigaste inslagen var en öppen spis, skåp för att lagra falska mat, telefon och säker bas för grytor och pannor. Hela mitt "game" har varit på mitt "hus" (för vad gör flickan var känd) som centrum. Vad gäller "Nice faktor", tänkte jag i folkskolan och hur det var mest pojkar som skulle få obehag och kommentera deras åsikter oftare än flickor. I allmänhet bör man vara tyst och blyg, dem i klassrummet, att alla regler. Vi beröm för detta.

I ekonomiska termer, kräver dessa frågor könssegregeringen på arbetsmarknaden med en övervägande manliga yrkesfärdigheter som "sportig" (byggnadsarbetare) konto och karriärmöjligheter för kvinnor behöver starka "support" och "vård" under förutsättning skill (lågstadielärare).

Kvinnor Don't Ask är en viktig bakgrund till fenomenet med allmänna underlägsenhet mellan kvinnor och män, historiskt, och förklarar könssegregeringen på arbetsplatsen och könsskillnader. Även saker som att förbättra motsvarande index är, tror jag det är viktigt att vara medveten om eventuella hinder för kvinnor på arbetsplatsen kan ge. Kvinnor Don't Ask fortsätter att råda dessa hinder och ytterligare argument om förhandlingarna av kvinnorna.